Amigos Cadastrados

quarta-feira, 16 de março de 2011

O que liderança não é?


è (1) LIDERANÇA NÃO É O CAMINHO PARA O SUCESSO PESSOAL.
è ANTES UMA DE SUAS EXIGÊNCIAS É SUA RENUNCIA Mt 10:39, PERDER SUA VIDA, NINGUÉM QUE PERDE SUA VIDA ESTÁ BUSCANDO SUCESSO.

è (2) LIDERANÇA NÃO É A FERRAMENTA PARA SER SERVIDO
è Lc 22:24-27 – NÃO SERÁ ASSIM ENTRE VÓS, O ALVO É SERVIR
  
è (3) LIDERANÇA NÃO PODE SER UM LOCAL ONDE PESSOAS SÃO SUBJUGADAS.
è O NOSSO PAPEL É LIBERTÁ-LAS DE UM SISTEMA QUE ATÉ HOJE SÓ OPRIMIU, Mc 10:45

è (4) LIDERANÇA NÃO É A ESCOLHA PARA SE OBTER A SATISFAÇÃO PESSOAL.
è JESUS NO GETSEMANI PROVOU ISTO AO DECLARAR QUE DESEJAVA QUE FOSSE FEITA A VONTADE DE DEUS.

è (5) LIDERANÇA NÃ É A FERRAMENTA PARA AUTO-PRESERVAÇÃO
è ANTES VOCÊ ESTARÁ SEMPRE EXPOSTO, EXEMPLO NEGATIVO DE DAVI QUANDO RESOLVEU NÃO IR PARA GUERRA, FOI QUANDO CAIU.

è (6) LIDERANÇA NÃO PODE SER VISTA COMO O MEIO PARA ELEVAR SEU STATUS.
è MAS CONSISTE E EXIGE UMA ELEVAÇÃO EM SUA MORAL E ÉTICA.

è (7) LIDERANÇA NÃO PODE TER COMO ALVO A DESMOTIVAÇÃO
è ANTES EM I Tm 1:6-7 MOSTRA PAULO DESPERTANDO O DOM QUE DEUS HAVIA CONFIADO A TIMOTEO.

è (8) LIDERANÇA NÃO É UMA ARAPUCA PARA A DERROTA, E NEM UM FACILITADOR PARA VITÓRIA.
è ANTES DEUS ESTÁ CHAMANDO PESSOAS QUE ENTENDERAM QUE NÃO SÃO PERDEDORES, FRACASSADOS, PELO CONTRÁRIO, COMPREENDERAM QUE EM CRISTO SÃO MAIS QUE VENCEDORES. Rm 8:37

è (9) LIDERANÇA NÃO DEVE DEIXAR UM RASTRO DE DESTRUIÇÃO
è ANTES DEVE DEIXAR UM LEGADO PARA A PROXÍMA GERAÇÃO, O LEGADO QUE JESUS DEIXOU PARA SEUS DISCIPULOS FOI O QUE FIRMOU E OS FORTALECEU.

è (10) LIDERANÇA NÃO DEVE PREOCUPAR-SE COM PRIVILÉGIOS E HONRAS NESTA VIDA
è ANTES DEVERIA ESTAR CIENTE QUE POSSUIRÁ UM LUGAR DE HONRA, DE PRIVILÉGIO DIANTE DO CORDEIRO DE DEUS, POIS SERÁ  MAIS COBRADA, E CREIO QUE O JUIZO DE DEUS COMEÇARÁ POR ELA.

    Agora avalie-se e perceba se existe em você algum vestígio de alguma destas características que servirão de tropeço e dificultarão a edificação de uma liderança eficaz, que influenciará conforme a palavra de deus.

O Processo de Desconstrução


O que adquirimos e recebemos durante toda nossa vida pode estar prejudicando nossa edificação…

-         Motivações erradas, principios e valores que recebemos ao longo de nossa vida, que se não retiradas, influenciarão nossa liderança
-         Existem ministérios sendo edificados em cima de lixo e entulho
-         Pela realidade que presenciamos, ou existe a falta de conhecimento, ou pouco interesse em viver a palavra
-         Precisamos buscar em Deus um tipo de conhecimento que permitirá sofrermos algumas transformações significativas.


A importância de alcançar o conhecimento:


Oséias 4:6
6 - O meu povo foi destruído, porque lhe faltou o conhecimento; porque tu rejeitaste o conhecimento, também eu te rejeitarei, para que não sejas sacerdote diante de mim; e, visto que te esqueceste da lei do teu Deus, também eu me esquecerei de teus filhos.

Existem 2 tipos de conhecimentos:

1. Conhecimento como informação: Jesus pregava mistérios e a maioria das pessoas alcançava apenas as informações e não a palavra revelada.

Lucas 8:10
10 - E ele disse: A vós vos é dado conhecer os mistérios do reino de Deus, mas aos outros por parábolas, para que vendo, não vejam, e ouvindo, não entendam.

2. Conhecimento como revelação: a revelação é restrita, o conhecimento como informação está acessível a todos, porém, o conhecimento revelado é compartilhado com aqueles que desejam transforma-lo em vida, que querem pratica-lo.

O Conhecimento trás consigo 2 coisas:

1. Benefícios: a importância de entendermos o que Deus está fazendo, quem somos, seus propósitos, firmes convicções, etc.

2. Responsabilidade: compromisso e exigência de testemunhar e buscar viver conforme o conhecimento adquirido. Ex da exigência sobre a vida dos fariseus, que tinham grande conhecimento, mas apenas como informação.



Antes de edificar, é preciso desconstruir tanta informação que não têm como origem a Palavra de Deus.


Jeremias 1:10 - Olha, ponho-te neste dia sobre as nações, e sobre os reinos, para arrancares, e para derrubares, e para destruíres, e para arruinares; e também para edificares e para plantares.

Antes de estabelecer e compartilhar uma visão, será necessário arrancar, derrubar, destruir e arruinar o que antes havia, pois impede de enchergarmos o que Deus deseja compartilhar.

Exemplo: Projeto, Construção e Reforma

Não se trata apenas de renunciar os falsos ensinos, mas de destruir as heranças corrompidas que existem dentro de nós.

Não basta renunciar falsos ensinos, é preciso verificar se existe a presença deles dentro de nós, se um dia já fomos influenciados por princípios e valores errados.

Coisas corrompidas que existem dentro de nós, impedem de ser estabelecido a visão de Deus em nosso interior.

Muitos homens julgam que foram chamados por Deus e querem apenas colher os resultados, os frutos; mas antes mesmo de plantar, você precisa entender que foi chamado para destruir e depois edificar um lugar que pode ser cultivado.

JESUS É O EXEMPLO (PROCESSO DO MINISTÉRIO): Jesus antes de edificar, Ele precisou destruir. Destruiu o templo e depois de três dias o edificou novamente, depois semeou o Espírito dentro dos homens, e dai sim, está recebendo seus frutos.

Não podemos edificar em cima de lixos, limpe-os antes de construir, remova o que não é compativel com a Palavra de Deus.

“OU NÓS ESTAREMOS DISPOSTOS A PERMITIR QUE DEUS INICIE UMA TRANSFORMAÇÃO EM NOSSO MODO DE LIDERAR, OU SIMPLESMENTE ESTAREMOS REPRODUZINDO SEGUNDO O QUE FOMOS INFLUENCIADOS.”

sábado, 5 de março de 2011

Liderança pode ser desenvolvida?

Talvez você se pergunta: O Líder nasce feito ou é feito?
 Percebemos que alguns possuem um perfil de liderança nato, mas isso não os qualifica para serem bons lideres. Ser um bom líder envolve caráter, integridade e padrões de comportamentos positivos, e estes valores são construídos.
“Certamente há alguns que, por natureza, serão melhores líderes que outros. Serão melhores em sua capacidade de utilizar aquela combinação de dotes pessoais que lhes conquista um seguimento voluntário e consciente por parte de outros. Entretanto, por meio de treinamento, qualquer pessoa que atua numa posição de liderança pode tornar-se mais influente e eficiente,” John Haggai
 Reflita no desenvolvimento dos discípulos de Jesus:
 - Todos foram chamados e exerceram algum tipo de liderança.
- Podemos identificar que alguns tinham um perfil de liderança mais evidente.
- Todos precisaram aprender e perceber no Senhor o padrão elevado de conduta ética e moral.
- Seus valores e princípios precisaram ser desconstruídos e reconstruídos em seguida.
- O que promoveu tamanha mudança foi o alto nível de influencia e referencia que tiveram.
- Nem todos se tornaram lideres em evidencia, mas com certeza desenvolveram habilidades que permitiam exercer algum tipo de liderança.

Existem líderes bons e maus. O fato é que somos desafiados a buscar a excelência, e para alcançarmos este nível de liderança precisamos estar dispostos e abertos a mudanças.
Numa pesquisa feita sobre qualidades de um líder excelente, concluíram o seguinte sobre seu perfil:
- Não só aceita as idéias e sugestões dos liderados como não poupa esforços para os motivar.
- Inspirava confiança e respeito ao grupo.
- Comunica-se com facilidade, e mantêm o grupo atualizado.
- Entende o propósito
- Valoriza o pessoal e seu trabalho.
- Cria um ambiente de liberdade.
- Possui altos padrões de realização, e ajuda alcança-los.
- Tem iniciativa para começar algo e manter funcionando.
- Não tem medo de se envolver, acessível.
- Consegue extrair o melhor das pessoas, aflorando o potencial.
- Assume a responsabilidade, procurando soluções.
- Incentiva os tímidos e modera os entusiasmados demais.

“As qualidades e habilidades essenciais que envolvem liderança podem ser aprendidas e desenvolvidas pela educação e prática. As pessoas podem aprender a se comunicar com clareza, a tomar decisões eficazes, a motivar e inspirar, a ter e demonstrar respeito e confiança por seus subordinados, a serem justas ao fazerem um julgamento, a ensinar com clareza e serem leais com seus seguidores e firmes em favor deles, a serem humildes e abertos a novas idéias e opiniões diferentes, a manterem o senso de humor, e a saberem como relaxar.” James J. Gill
Perceba as características negativas, mais marcantes, da liderança contemporânea:
- Conhecimento sem caráter
- Riquezas sem trabalho
- Prazer sem consciência
- Comércio sem moralidade
- Ciência sem humanidade, sem valor humano, sem vida
- Política sem princípios
- Cristianismo sem Sacrifício e Ministério sem responsabilidade, sem prestação de contas
Queremos ter bens e riquezas, mas não queremos trabalhar por elas.
Queremos grande ministério, poder, mas não queremos e não estamos dispostos a sofrer por eles.
Por estes pecados, que assolam nossa sociedade, e que agora estão ferindo e destruindo a liderança, já percebemos os sintomas de tão grande infecção:
- 75% indicam passar por, pelo menos, uma crise mensal de estresse
- 40% têm problemas com pessoas do seu próprio convívio diário
- 85% afirmam que a maior dificuldade é lidar com pessoas
- 70% pensaram na hipótese de largar tudo, de desistir
- 50% das famílias têm sofrido em decorrência do ministério
- 95% da liderança reconhecem que não oram regularmente com a esposa, e com os filhos
 Outras características revelam a fragilidade da liderança que estamos vendo em nossos dias, deixando marcas em tudo que está ao seu redor. Pelo distanciamento do referencial que é a palavra de Deus, alguns têm se tornado:
- É indeciso, procura evitar a tomada de decisão.
- Ocupado de mais para se envolver com os liderados.
- Têm idéias, mas quando dão errado projeta a culpa no grupo.
- Usa do medo e ameaça para motivar.
- Diminui, menospreza o grupo.
- Não é integro, possui sempre várias versões do mesmo assunto.
Chama atenção que as características acima, evidenciam a percepção das pessoas em relação aos líderes, não levando em conta o grau de conhecimento deles, e sua formação acadêmica; antes, focam suas atenções no comportamento positivo ou negativo. 

Estamos vivendo uma crise de liderança?

“Liderança é o esforço de exercer conscientemente uma influência especial dentro de um grupo no sentido de lavá-lo a atingir metas de permanente benefício que atendam as necessidades reais do grupo.” John Haggai
 “Liderança é influência” John C. Maxwell
 “Remova. Por alguns momentos, as questões morais que a embasam, e temos apenas uma definição disponível: liderança é a habilidade de conseguir seguidores.” James C. Georges
 Liderança não é você conquistar um título, você pode até fazê-lo, mas não exercer liderança. O líder pode exercer seu papel mesmo sem ter um título ou uma posição. O líder terá discípulos, independente da posição que estiver ocupando.
Liderança é entrar, de forma positiva ou negativa, no curso da vida de outras pessoas, despertando através de suas ações e reações o interesse pelo relacionamento e comprometimento interpessoal.
-         Liderança Negativa = Líder preservando sua vida
-         Liderança Positiva = Líder determinado a morrer
-         Liderança Negativa: Seus seguidores buscam benefícios que lhes são oferecidos pelos seus lideres.
-         Liderança Positiva: Seus seguidores buscam o que seus lideres são.
 Se prestarmos atenção no panorama da liderança contemporânea, infelizmente, faremos a seguinte pergunta:
 Estamos vivendo uma crise de liderança?
 É evidente que um dos maiores clamores que temos hoje em nossa sociedade é por líderes, por referencias que possam ser seguidas. Em todos os níveis de nossa sociedade enfrentamos uma crise de liderança, seja política, espiritual ou familiar.
O diagnóstico da crise em meio a liderança, em todos os segmentos, dá-se talvez pelo fato dos homens estarem se apresentando como “grandes homens”, porém, de pequeno caráter e integridade.
Com certeza, percebemos muito discurso, mas pouca prática. O diagnóstico político parece ter invadido nossas igrejas. Quando ouvimos algumas pregações, sejam em púlpitos ou em conversas informais, descobrimos que muitas delas não passam de interesse pessoal e proselitismo; há momentos que parece estarmos vivendo uma campanha, onde somos adversários e não parceiros.
 “É necessário termos homens transformados, para podermos ter uma transformação na liderança!”
“Se não houver transformação, aumentará o nível de corrupção.”
 -         Corrupto: É o individuo que tira a forma, que corrompe, que altera e destrói o correto, que não se importa com princípios e valores.
 Se lermos o que esta escrito em 1 Pe 5:2-3, vemos Deus exortando aos líderes que cuidem e sirvam de exemplo ao povo, chamado herança de Deus, e não dominem sobre eles, mas lhes sirvam voluntariamente. Não motivados por ganância, de conquistarem vantagens para si mesmos, mas pensando nas pessoas que Deus estava colocando aos seus cuidados.
“Apascentai o rebanho de Deus que está entre vós, tendo cuidado dele, não por força, mas voluntariamente; nem por torpe ganância, mas de ânimo pronto; nem como tendo domínio sobre a herança de Deus, mas servindo de exemplo ao rebanho.”
E em nossa vida? Estamos enfrentando algo semelhante? Vamos ajudar a responder. Se estamos num ambiente de condenação, em que conseguimos identificar o problema nos outros e ao mesmo tempo julgá-los, muito provavelmente estamos envolvidos com o mesmo problema. Mas se você sair do ambiente de condenação, e passar para o local de transformação, primeiramente pessoal, você estará assumindo uma nova postura.
A maioria consegue identificar o problema, mas não oferece nenhuma solução, e nem está disponível para isso.
Se nossos olhos clínicos estiverem voltados para fora e não para dentro de nós, ainda não estamos sendo transformados. Só alguém que está sendo transformado será um agente de transformação.
Nós podemos até ensinar coisas que nós mesmos não somos, mas iremos reproduzir somente aquilo que temos vivido, quer benção ou maldição.
Podemos facilmente apontar alguns desvios no comportamento e ética de muitos líderes:
-  Egocentrismo, servindo seu próprio ventre.
- Manipulação.
- Comportamento político, agindo para manter o bom relacionamento, desprezando princípios e valores.
- Abuso de autoridade.
- Ditadura e opressão, imposição e coação.
- Falta de integridade.
Desvios de comportamento como estes têm levantado uma geração cansada, incrédula, desconfiada e ao mesmo tempo extremamente carente.